Kestävä liiketoiminta syntyy, kun kaikilla on mahdollisuus onnistua
Tapaa Jari Niittynen – Laatukaivuun perustaja
Nuorena yrittäjänä Jari Niittyselle annettiin neuvo, joka jäi mieleen: “Lypsävää lehmää ei kannata tappaa,” totesi kokenut urakoitsija aikanaan. Sanavalinta nauratti, mutta ydin jäi mieleen: jokaisen osapuolen täytyy pärjätä – tilaajan, yrityksen, työntekijän, ja lopulta myös verottajan.
Tätä ajatusta Jari on pyrkinyt soveltamaan käytännössä jo 90-luvulta lähtien. Kun kaikilla on mahdollisuus onnistua, syntyy pitkäaikaisia asiakassuhteita, kestävää liiketoimintaa ja toimiva työyhteisö. Kyse ei ole pelkästään yksittäisistä työmaista vaan tavasta ajatella: järkevät ratkaisut, reilu yhteistyö ja pitkäjänteinen tekeminen kantavat pidemmälle.
Yrittäjyyden alkuvaiheet
Jari Niittysen polku maanrakennusalan yrittäjäksi ei alkanut leveältä tieltä. Töiden perässä oltiin valmiita matkustamaan kauaksikin ja asunnoksi kelpasi asuntovaunu, työmaan laidalla. Maalaispojan työinto huomattiin nopeasti ja otettiin käyttöön. Syntyi asiakassuhteita, jotka kantavat vielä tänäkin päivänä.
Aikataulut olivat tiukkoja ja työpäivät pitkiä, mutta into tekemiseen kantoi. Jari kuvaa, ettei työ ole koskaan tuntunut vastenmieliseltä – ei edes silloin, kun työtahti oli kova ja olosuhteet haastavat. Alan vaativuus ei ole lannistanut, vaan ennemminkin kasvattanut motivaatiota.
Laatukaivuun synty ja kasvu
Laatukaivuu sai alkunsa Jarin halusta rakentaa jotakin omaa. Yritys perustettiin aikanaan suurella riskillä – tilauskantaa ei juuri ollut, mutta luotto omaan tekemiseen oli vahva. Yrityksen nimi syntyi yrittäjäkurssilla, hieman hätiköidysti, mutta se jäi elämään. Nimi asetti heti riman korkealle – epäonnistumisille ei ollut tilaa, ja laadusta oli pidettävä kiinni. "Toinen nimivaihtoehto oli muuten Under Ground 2000 Oy – onneksi ei valittu sitä," Jari naurahtaa.
Matkan varrella on ollut sekä oppeja että oivalluksia. Toiminnan kasvattaminen ei ole ollut itseisarvo, vaan seurausta hyvästä työstä, sopivista kumppanuuksista ja pidetyistä lupauksista.
Vuosien varrella Laatukaivuu on ollut mukana lukuisissa vaativissa projekteissa, joissa luottamus ja yhteistyö ovat nousseet ratkaisevaan rooliin. Yritys on kasvanut hallitusti, pitäen kiinni laadusta ja aikatauluista – asioista, jotka Jarin mukaan ovat lopulta aina kiinni ihmisistä. “Työntekijät ovat ammattilaisia siinä, mitä tekevät. Siitähän periaatteessa laatu lähtee.”
Laatu ja hallittavuus edellä – myös suurissa hankkeissa
Laatukaivuu on vuosien varrella toteuttanut monipuolisia ja vaativia projekteja – myös laajoja urakoita, joissa laadulla ja aikatauluilla on ollut keskeinen merkitys. Tärkeää on ollut säilyttää kokonaisuuden hallinta: resurssit mitoitetaan huolellisesti, ja oma kalusto sekä oma henkilökunta ovat edelleen toiminnan ydin. Ulkopuolisia kumppaneita käytetään harkitusti, jotta työmaan eteneminen pysyy omissa käsissä ja lopputulos vastaa odotuksia.
Aliurakoitsijoita käytettäessä yhteistyökumppaneiksi ovat vakiintuneet luotettavat toimijat vuosien varrelta “Kun tunnemme tekijät ja tiedämme, miten työt etenevät, voimme seistä jokaisen projektin takana sataprosenttisesti,” Jari sanoo. Tämä lähestymistapa on tuonut Laatukaivuulle maineen varmana ja vakaana kumppanina – ei siksi, että siitä olisi puhuttu, vaan siksi että niin on toimittu.
Muuttuva rooli, mutta sama intohimo
Tänä päivänä Jari toimii Laatukaivuun tuotantojohtajana ja omistajana. Vaikka operatiivinen vetovastuu on siirtynyt Kalle Tammiselle, Jarin ote ei ole herpaantunut. Hän seuraa tekemistä läheltä, tukee tiimiä kokemuksellaan. Usein Jari nähdään kaivurin puikoissa tai auton ratissa – sieltä hän ei malta pysyä poissa. Muutos on ollut osa luonnollista kehitystä – ja samalla mahdollistanut uusien näkökulmien tuomisen yritykseen.
Laatukaivuun kehitys on jatkunut johdonmukaisesti myös uusien järjestelmien ja henkilöstömäärän kasvun myötä. Arjen tekemistä tukevat selkeät prosessit ja tehokas kustannusseuranta, mutta toimintaa ohjaa edelleen ajatus siitä, että hyvä työympäristö ja tyytyväinen asiakas ovat keskiössä.
Ihmisiä ja tekemistä – ennen kaikkea
Jarin mukaan Laatukaivuun vahvuus on ollut alusta asti selkeissä toimintatavoissa ja luotettavissa ihmisissä. Vaikka työkalut ja järjestelmät ovat vuosien varrella kehittyneet, pysyvää on ollut tekemisen perusta – järki, rehellisyys ja halu hoitaa hommat hyvin.
Laatukaivuun kulttuuria on rakennettu vuosien ajan käytännön tekemisen ja yhdessä oppimisen kautta. Esihenkilöt tuntevat kentän arjen, ja organisaatiorakenteet on pidetty tarkoituksella matalina. Yrityksen kasvu ei ole rakentunut kovan myynnin varaan, vaan sen, että sovituista asioista pidetään kiinni ja työ puhuu puolestaan.
Laatukaivuun arki on muuttunut, mutta perusajatus säilyy: kun ihmiset voivat hyvin ja työn jälki kestää tarkastelun, ollaan oikealla tiellä – nyt ja tulevaisuudessa.
